Los individuos que revolucionaron las estadísticas de deportes, tienen una simple regla: el desempeño pasado es buen indicador del desempeño futuro.
El mercado de valores no sigue esa regla, pero el desempeño humano si.
La pregunta que uno se debe hacer antes de ignorar el desempeño pasado (si estas en una entrevista de trabajo por ejemplo) es, "Con que estoy reemplazando la regla del desempeño pasado?" Necesitamos entender que predecible es el futuro si estamos abandonando la idea de usar esa guía del pasado.
Si tu crees que una cualidad en una entrevista es un buen apretón de manos o el traje mas caro y que son buenos predictores del desempeño futuro, creo que es importante que te diga que entonces estas equivocado.
Y si eres de los que espera ser entrevistado un día, la mejor manera de promocionarte a ti mismo no es con un CV con muchas hojas o el traje gran traje. No, la mejor manera de promocionarte es teniendo una larga historia de gran trabajo desempeñado.
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